昔日白酒明星企業—水井坊，為了摘掉“ST”的帽子，避免因2015年再度虧損導致被暫停上市，水井坊將不得不面對中高層大批離職的局面。
近日，有水井坊內部人士對酒業家方面透露，為了確保明年實現盈利，摘掉“ST”的帽子，水井坊將迎來第三輪人事優化，水井坊對公司中高層管理者進行年度薪資不同程度下行調整。
據介紹，此次薪資調整大致是這樣：營銷一線，薪資不作調整，中高層和管理者采用兩種政策，一種是“升級不加薪”，職工升職薪資不變，一種就是降薪。
據上述人士透露，此輪調整最大薪資降幅達到一半以上，等于年薪腰斬，所以自己將選擇離開。今年3月份以來，水井坊已有兩輪調整，有200—300人離開公司。有業內人士估計，照此，水井坊的大批中高層將會離職。
上述人士表示，此輪薪資調整是由于預算原因，公司養不起，不得不開源節流，通過“降薪”政策將公司預算拉低，成本拉低，以應對明年的ST，明年水井坊的主要任務是“摘帽”。
水井坊在三季報中表示，為應對行業和市場的變化，公司正積極進行營銷網絡、產品線、銷售渠道、團隊架構等方面的調整，以搭建新形勢下最佳的發展平臺。受此影響，預計公司全年累計凈利潤仍為虧損。酒業家記者查詢資料獲悉，由于2013年水井坊虧損1.54億元，按照《上海證券交易所股票上市規則》規定，今年再度虧損的水井坊，明年將成為主流白酒上市公司中第一家ST的公司，若2015年繼續虧損，水井坊將會被暫停上市。
根據《上海證券交易所股票上市規則》規定，上市公司連續兩年虧損，股票簡稱變更為*ST水井坊，實施退市風險警示后股票價格的日漲跌幅限制為5%。此外，公司如果繼續三年虧損，公司股票將被暫停上市。
除了上述對于薪資的調整，水井坊內部高層也對業績數據考核指標作了修改，據上述人士透露，水井坊明年不再單純看重每個大區的含稅銷售額，明年的主旋律是更加注重每個大區的毛利，“意思是每個大區不要說自己做到多大規模，你規模大，但本身也大，得到的結果是虧損，這是沒用的”。
作者：王昌星 胡吉洲
